Vorderseite Assessment-Center kommt aus dem Amerikanischen und heißt wörtlich übersetzt, Beurteilungs- oder Einschätzungs-Zentrum". Charakteristisch für ein AC ist, dass mehrere Bewerber über einen Zeitraum von einem Tag bis zu drei Tagen von mehreren Beobachtern auf ihre Eignung für eine bestimmte Position hin getestet werden. In Ausnahmefällen werden auch Einzel-Assessment-Center durchgeführt. Dabei steht die Feststellung von Verhaltensleistungen oder Verhaltensdefiziten im Vordergrund. Die Beobachter verfolgen das Verhalten der Teilnehmer bei verschiedenen Übungen in unterschiedlichen Situationen. Die Auswahl der Aufgaben bzw. der Übungen beziehen sich direkt auf das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle. Dadurch, dass immer mehrere Beobachter einen Kandidaten bewerten (Mehrfachbeurteilung), werden die subjektiven Fehlbeurteilungen verringert. Durch das Nachstellen von typischen Arbeitssituationen kann das Arbeitsverhalten (Verhaltensorientierung) eines Bewerbers beobachtet werden, wobei durch verschiedene Übungen (Methodenvielfalt) Fehler reduziert werden. Da die Durchführung teuer ist, werden AC vor allem bei der Besetzung von Spezialpositionen, Führungspositionen oder im Vertrieb eingesetzt. Typische Aufgaben, die in einem AC eingesetzt werden sind: