♦ Wenn der Mitarbeiter aufgrund von Krankheit kaum gefehlt hat und plötzlich verhältnismäßig häufig krank ist, könnte das auf die „innere Kündigung“ hindeuten. Oder der Mitarbeiter ist immer an Tagen krank die bekanntlich arbeitsintensiv werden.

♦ Viele Fehlzeiten

♦ Keine Motivation

♦ Bei Diskussionen raushalten

♦ Soziale Abgrenzung

♦ Kein Interesse an Innovation des Unternehmen

♦ Wenn der Mitarbeiter regelmäßig ohne Murren Überstunden geleistet hat und so nach und nach oder auch plötzlich nur noch seine vertraglich geregelte Soll-Zeit im Betrieb tätig ist. "DIENST NACH VORSCHRIFT"

♦ Kein Interesse mehr an Auseinandersetzungen hat

♦ Zum typischen Ja-Sager geworden ist

♦ Sich stets bei der Mehrheit befindet

♦ Keine Vorschläge und Kritik mehr einbringt

♦ Entscheidungen von Vorgesetzten kommentarlos akzeptiert

♦ Laune (denkt euch den Teil)

♦ Verhalten ggü. dem Vorgesetzter (kein Respekt, Verachtung, Mitarbeiter nimmt den Vorgesetzten nicht wahr)

♦ Fehlende Loyalität

♦ Fehlendes Engagement und Einsatzbereitschaft