Psychologie (Fach) / Vertiefung Orgapsych (Lektion)
Vorderseite
Ist Diversität gut oder schlecht für Teams?
Rückseite
- Es kommt drauf an
- Diversität in Teams führ nicht automatisch zu besserer Leistung
- Der Einfluss von Team-Diversität auf individuelle und Gruppen-Outcomes ist abhängig von der Verteilung der Unterschiedlichkeit im Team und vom Kontext:
- Wenn Gruppenmitglieder Diversität für etwas gutes halten und hoch motiviert sind, kann sie zumindest nicht schlecht sein
- Die Diversität im Team kann unterschiedliche Auswirkungen für die Teammitglieder haben
- Außerdem: Die Analyse der Verteilung von Heterogenität in Teams ist methodisch anspruchsvoll
- Praktische Implikationen: Einstellungen der Mitarbeiter (Studie 1) und Führungskräfte (Studie 3) beeinflussen, wie Diversität in der Organisation wirken
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