Prämien werden zusätzlich zum Zeitlohn für besondere Leistungen gezahlt.

Dafür wichtig ist eine Bezugsgröße: Woran bemisst sich die Prämie?

Wichtig ist für die Arbeiter: Die Beeinflussbarkeit der Bezugsgröße

Arbeitsplatzbezogene Prämien: zB. für Kosteneinsparung, Ausschussquote, Beeinflussbarkeit ist hoch, Relevanz für das gesamte Unternehmen niedrig

Gesamtbetriebsbezogen: zB. für Umsatz/Gewinn, Beeinflussbarkeit ist niedrig, Relevanz für das gesamte Unternehmen hoch