Probleme bei Leistungsbeurteilungen über objektive Produktionsarten:Unreliabiltät von Messungen (zeitl. Instabilität)Defizienz der Kriterien ( welche Daten heranziehen?; nichtquantifizierbare Leistungen oft wichtiger als quantifizierbare! [z.B. Loyalität])Für viele Jobs existieren keine objektiven Messungen (z.B. Lehrer) Unterschied zwischen typischer und maximaler Leistung

Proleme bei Leistungsbeurteilung über das allgemeine Arbeitsverhalten:Kontamination ( den jeweiligen Daten liegen neben dem individuellen Leistungsverhalten viele andere Ursachen zugrunde [z.B. Gesundheit, Ermüdung, Umgebung etc.)