Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Berufsleistung und Personalbeurteilung (Lektion)
Vorderseite
Wann welches Beurteilungsverfahren?
Rückseite
- BARS oder BOS vorteilhaft für Verhaltensstreuung und Feedback
- Auswahl- und Rangordnungsverfahren für interpersonale Entscheidungen
- Einstufungsverfahren können für verschiedene Zwecke eingesetzte werden
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