Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Anforderungsanalyse (Lektion)
Vorderseite
Wofür werden Anforderungsanalysen benötigt?
Rückseite
- Personalplanung
- Personalmerketing
- Personalauswahl = Erstellen von Anforderungsprofilen von in der Vergangenheit erfolgreichen Stelleninhabern als Basis für die Suche neuer Stelleninhaber
- Basis für Stellenbeschreibungen
- Potenzialanalyse
- Personalbeurteilung
- Vergütung
- Personalentwicklung und Laufbahnplanung
⇒ Ohne AA entfällt die systematische und nachprüfbare Fundierung der Entscheidungsgrundlage
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