• Definierte Positionen/ Stellen mit bestimmten Funktionen/ Aufgaben• Funktionale Abstimmung der Positionen aufeinander und Gliederung der Positionen in Abteilungen• Hierarchische Anordnung der Positionen• Zuweisung von Kompetenzen für jede Position• Verregelung der Interaktion zwischen Positionen• Verteilung der Stellen an (austauschbare) Positionsträger mit bestimmten Qualifikationen