Perso BWO (Fach) / 3.Personaleinsatz (Lektion)
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3.Personaleinsatz
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- (1) Nenne das Ziel der PAuswahl! Aus den eingehenden Bewerbungen zum richtigen Zeitpunkt den geeigneten MA auszuwählen.
- (2) erkläre die Vorgehensweise der PAuswahl! Erstellen eines Anforderungsprofil Bewerbungsunterlagen auswerten Das Vorstellungsgespräch Testverfahren Auswahl der geeigneten MA
- (3) Nenne zulässige und unzulässige Fragen des Bogens! Zulässige Fragen: Alle Fragen die in einer konkreten Beziehung mit dem angestrebten Arbeitsverhältnis stehen (z.B. Prüfungsnoten, Schwerbehinderung) Unzulässige Fragen: Alle Fragen die auf den rein persönlichen Bereich des Bewerbers abzielen. (z.B. Private Gewohnheiten, Bindungen oder Pläne)
- (4) Ziele des Vorstellungsgespräch! Gewinnung eines persönlichen Eindrucks Festlegung des Eignungspotenzial Informieren des Bewerbers
- (5) Arten des Vorstellungsgesprächs! Frei/Einzeln Strukturiert/Zweier Belastungs-/Stressgespräch (unzulässig)
- (6) Nenne die Phasen des VG! Begrüßung Besprechung seiner persönl. Situation, Bildungsgangs, berufl. Entwicklung Information über das UN, Arbeitsplatz/Stelle Vertragsverhandlung Abschluss des Gesprächs
- (7) Nenne Eignungsdiagnostische Gütekriterien! Objektivität: Unabhängigkeit der Beschreibung eines Sachverhalts vom Beobachter Validität: Gültigkeit Reliabilität: Zuverlässigkeit, Messgenauigkeit, =>frei von Zufallsfehlern, d.h. bei Wiederholung eines Experiments unter gleichen Rahmenbedingungen würde das gleiche Messergebnis erzielt werden.
- (8) Nenne Eignungstestsmöglichkeiten! Fähigkeitstests: Aufmerksamkeit, Konzentration, Intelligenz Persönlichkeitstests: Interessen, Werte, Neigungen
- (9) Nenne Pflichten der Bewerbungsunterlagen! Sorgfältige und sichere Aufbewahrung Verbot, die Unterlagen beliebigen MA´n zugänglich zu machen Verbot, die Unterlagen an ein fremdes UN weiterzuleiten Die unverzügliche Rücksendung der Unterlagen