Arbeitswissenschaften (Fach) / Karteikarten (Lektion)
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Arbeitswissenschaften,REFA MTM UVV
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- Mit welchen Aufgaben befasst sich die Arbeitswissenschaft, ... Die Arbeitswissenschaft befasst sich mit der – jeweils systematischen – Analyse, Ordnung und Gestaltung der technischen, organisatorischen und sozialen Bedingungen von Arbeitspro-zessen mit dem Ziel, ...
- Worin bestehen TAYLORs Verdienste? TAYLOR hat mit der „Wissenschaftlichen Betriebsführung“ die Möglichkeit einer effektiven Gestaltung der Arbeit zur Befriedigung der sozialen Bedürfnisse durch höhere Produktivität der Arbeit ...
- Nennen Sie wichtige Zielsetzungen, die REFA verfolgt. ... Die Ziele des REFA sind Förderung, Aufbau und Erhalt der Leistungs- und Wettbewerbsfä-higkeit von Unternehmen in Industrie, Handwerk, Dienstleistung und Verwaltung. Gleichran-gig und gleichwertig sind ...
- Welche Bedeutung hat die Arbeit für den Menschen? Arbeit trägt zur Sicherung der materiellen Existenz bei; schafft Wohlstand der Gesellschaft zur Lösung von Gemeinschaftsaufgaben; führt zur Anerkennung und Selbstachtung des Menschen; Arbeit ist Grundlage ...
- Auf welchen zwei Wegen erfolgt die ergonomische Arbeitsgestaltung? ... Anpassung der Arbeit an den Menschen (Arbeitsplatz, Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation) und Anpassung des Menschen an die Arbeit (Personalplanung, Unterweisung, Qualifikation)
- In welchen Gesetzen, Richtlinien, Verordnungen und ... BetrVG, ASiG, ArbSchG, ArbStättV, ASR, DIN
- Erläutern Sie das Konzept zur Beurteilung menschengerechter ... Stufen: Schutz, Erhaltung, Entwicklung
- Erläutern Sie das Leistungsangebot des Menschen. Besteht aus Leistungsfähigkeit: aus Eigenschaten und Grundfähigkeiten und erworbenen Kenntnissen und Fertigkeiten Leistungsbereitschaft: aus Disposition und Motivation.
- Welche alters- und geschlechtsspezifischen Besonderheiten ... Männer / Frauen: Körperhöhe, Greifräume, Körperkräfte, Dauerleistung Ältere: mit dem Alter wachsen z. B. Erfahrung, Gesprächs- und Urteilsfähigkeit, Zuverlässig-keit, Verantwortungsbewußtsein, ...
- Erläutern Sie die Begriffe "Belastung" und "Beanspruchung" ... (Arbeits)-Belastung ist die Gesamtheit der erfassbaren Einflüsse, die im Arbeitssystem auf den Menschen einwirken; wertfreier Begriff; Beispiele: Lärm, Klima, Arbeitsaufgabe. (Arbeits)-Beanspruchung ...
- Welche Methoden zur Erfassung der Beanspruchung kennen ... physiologische (Pulsfrequenz, Blutdruck, Muskel- u. Augenaktivität); psycho-physiologische (Flimmerverschmelzungsfrequenz, Wahlreaktionstest); psychologische (Fragebogen, Inter-view, Skalierung der Beanspruchung); ...
- Was bezeichnet man mit der Dauerleistungsgrenze? Dauerleistungsgrenze charakterisiert die maximale Leistung, die ohne nennenswerte Arbeits-ermüdung und ohne gesundheitliche Schäden arbeitstäglich auf Dauer erbracht werden kann.
- Welche Empfehlungen können aus der Sicht der Arbeitsgestaltung ... Viele Kurzpausen verhindern Ermüdungszunahme im Laufe der Arbeitszeit; Erholungspausen sollten direkt nach dem ermüdenden Ablaufabschnitt folgen; die Addition der Pausen ist zu vermeiden durch Unterweisung ...
- Welche alters- und geschlechtsspezifischen Besonderheiten ... Männer / Frauen: Körperhöhe, Greifräume, Körperkräfte, Dauerleistung Ältere: mit dem Alter wachsen z. B. Erfahrung, Gesprächs- und Urteilsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewußtsein, ...
- 4.1) Durch welche vier Kriterien lässt sich das Klima ... 4.1) Temperatur (Thermometer), relative Luftfeuchtigkeit (Hygrometer, Psychrometer), Ge-schwindigkeit der Luft (Anemometer, Sensor), Strahlungstemperatur (Globethermometer, Sensor)
- 4.2) Was versteht man unter Schall, Lärm und Tageslärmpegel? ... 4.2) Schall: Schwingung der umgebenden Luft oder anderer elastischer Medien im Frequenzbereich des menschlichen Hörens. Lärm: Schall der stört und / oder schädigt. Beurteilungspegel: Ist der Pegel ...
- 4.3) Welche Maßnahmen und Grundsätze zur Reduzierung ... 4.3) Der Unternehmer ist verpflichtet, lärmmindernde Maßnahmen zu ergreifen; ist der personen-bezogene Beurteilungspegel 80 dB(A), muss Gehörschutz zur Verfügung gestellt werden; Lärmbereiche ...
- 4.4) Was verstehen Sie unter Adaptation und Akkommodation? ... 4.4) Durch die Adaptation erfolgt eine Anpassung an unterschiedliche Helligkeiten. Durch die Akkommodation wird das Scharfsehen ermöglicht.
- 4.5) Welche Formen von Blendung kennen Sie, und wie ... 4.5) - Relativblendung liegt vor bei zu hohem Unterschied der Leuchtdichten im Gesichtsfeld. - Direktblendung entsteht durch direkten Einblick in eine Lichtquelle. - Reflexblendung entsteht durch ...
- 4.6) Was verstehen Sie unter dem Begriff "AGW-Wert“?" ... 4.6) Der AGW-Wert ist die höchstzulässige Konzentration eines Arbeitsstoffes als Gas, Dampf oder Schwebstoff in der Luft am Arbeitsplatz, die nach dem gegenwärtigen Stand der Kenntnis auch bei wiederholter ...
- 4.7) Bei der Arbeitsgestaltung gibt es eine Rangfolge ... 4.7) 1. Es sind technisch / technologische Maßnahmen zu ergreifen, die eine Gefahrstoffentstehung vermeiden. 2. Es sind Maßnahmen gegen die Gefahrstoffausbreitung zu ergreifen. 3. Es sind persönliche ...
- Welche Arbeitsformen unterscheidet man? Nennen Sie ... - Körperliche Arbeit als muskuläre oder sensomotorische Arbeit - Informatorisch / mentale Arbeit als reaktive Arbeit, kombinatorische Arbeit oder schöpferische Arbeit.
- 4.9) Charakterisieren Sie statische (Haltearbeit) ... Statische Arbeit: Wechsel zwischen Anspannung und Entspannung eines Muskels mit einer Frequenz von < 15 Lastwechsel / min. Ungünstige Form, hohe Kräfte, hoher Muskelinnendruck, dadurch wird die Ver- ...
- 4.10) Nennen Sie Leitsätze für einen günstigen ... 4.10) 1. Kräfte sollten nicht höher als 15 % der Maximalkraft (u. U. kurzzeitig 30 %) betragen. 2. Beim Aufbringen von Kräften sollte durch günstige Anordnung der Betätigungselemente die ...
- 4.11) Welche Arten von Bedürfnissen des Menschen ... 4.11) 1. Physiologische Bedürfnisse 2. Sicherheitsbedürfnisse 3. Soziale Bedürfnisse: Bedürfnis nach angenehmem Arbeitsklima und nach Zugehörigkeit zu bestimmten Personengruppen. 4. Bedürfnisse ...
- 1.1) Mit welchen Systemen befasst sich die Arbeitsgestaltung? ... 1.1) Die Arbeitsgestaltung befasst sich fast ausschließlich mit soziotechnischen Systemen, die als Arbeitssysteme bezeichnet werden.
- 1.2) Beschreiben Sie ein Arbeitssystem Ihrer Wahl ... 1.2) Mit dem Beispiel müssten folgende Systembegriffe erfasst werden: Arbeitsaufgabe, Eingabe, Mensch, Betriebsmittel, Arbeitsablauf, Ausgabe, Umwelteinflüsse.
- 2.1) Erläutern Sie die Bedeutung der maßlichen Gestaltung ... 2.1) Ziel der maßlichen Gestaltung von Arbeitsplätzen ist die optimale räumliche und gestalteri-sche Anpassung der Elemente des Arbeitsplatzes an den arbeitenden Menschen zur Humani-sierung des Arbeitslebens, ...
- 2.2) Welche Einflussfaktoren sind bei der Dimensionierung ... 2.2) Für Arbeitsstellenmaße: Körpermaße des Menschen (Perzentil) und Arbeitshaltung (Stehen, Sitzen) Für Handlungsstellenmaße: Typ (Männer, Frauen), Situation (feste oder anpassbare Arbeits-höhe), ...
- 2.3) Welche Vor- bzw. Nachteile sind bei den einzelnen ... 2.3) Sitzen Vorteile: geringer Einfluss des Tremors (Handzittern); bessere Voraussetzungen für Konzent-ration; feinmotorische Bewegungen (Präzisionsarbeiten) sind leichter ausführbar, geringe sta-tische ...
- 2.4) Welche Einflussfaktoren sind bei der Dimensionierung ... 2.4) Für Handlungsstellenmaße: Typ (Männer, Frauen), Situation (feste oder anpassbare Arbeits-höhe), visuelle Anforderungen (Sehentfernung)
- 2.5) Beschreiben Sie das methodische Vorgehen bei ... 2.5) Das methodische Vorgehen erfolgt in folgenden Schritten durch Bestimmen von: Schritt 1: Arbeitshaltung (Sitzen, Stehen, oder Steh-Sitzen) Schritt 2: Typ (F, FM, M) Schritt 3: Situation (1, 2, ...
- 2.6) Welche Regeln kennen Sie zur Gestaltung und Anordnung ... 2.6) 1. Die Anzeigen mit zusammengehörenden Informationen in der Reihenfolge des Ablesens oder Abfragens anordnen (von links nach rechts bzw. von oben nach unten) 2. Betriebszustandsanzeigen sind einheitlich ...
- 2.7) Mit welchen Anforderungs- und Gestaltungsmerkmalen ... 2.7) Anforderungsmerkmale sind z. B. Zweckmäßigkeit, Kontrollmöglichkeit, Einfachheit, Genau-igkeit, Sinnfälligkeit der Bewegung, Sicherheit für Ausführung, erträgliche Beanspruchung, Erreichbarkeit, ...
- 2.8) Welche Gestaltungsebenen beinhaltet die Softwareergonomie ... 2.8) Gestaltungsebenen: Schnittstellenergonomie Korrektheitsergonomie Funktionalitätsergonomie Gestaltungsgegenstände: Funktionalität Schnittstelle Organisatorische und technische Peripherie ...
- 3.1) Erläutern Sie die Begriffe Vorgang, Vorgangselement, ... Vorgang: Arbeitsablaufabschnitt, der in der Ausführung an einer Mengeneinheit eines Arbeitsauftrags besteht; auch mit Arbeitsvorgang oder Arbeitsgang bezeichnet. Vorgangselemente: Ablaufabschnitte, die ...
- 3.2) Wofür sind Daten bei einer wirtschaftlichen ... 3.2) Diese Daten werden verwendet für die Planung (Vorkalkulation, Bedarfsplanung), die Steue-rung (Terminierung, Kapazitätsbelegung für Mensch und Betriebsmittel), die Kontrolle (Nachkalkulation, ...
- 3.3) Nennen Sie je vier Beispiele von Ablaufarten ... 3.3) Berücksichtigt sollten u. a. sein: MH, MA, MN, MP, BS, BE, BH, BA.
- 3.4) Welche Vorteile bringt die grafische Darstellung ... 3.4) Grafische Darstellungen deshalb, weil sich rein textliche Beschreibungen nur sehr bedingt hierfür eignen. Komplexe Abläufe lassen sich verbal nur schwer und umständlich schildern, wichtige Daten ...
- 4.1) Unter welchen Voraussetzungen kann eine gut gestaltete ... 4.1) Eine Arbeitsaufgabe kann motivierende Wirkung haben, wenn die einzusetzenden Fähigkeiten variiert werden können, die Identifikation mit der Aufgabe gegeben ist, wenn das Ergebnis der Arbeit ...
- 4.2) Was verstehen Sie unter Arbeitsstrukturierung? ... 4.2) Die Gestaltung des Arbeitsinhaltes und der zeitlichen Bindung des Menschen bei der Erfül-lung der Arbeitsaufgaben mit dem Ziel, die Wirtschaftlichkeit des Betriebes zu steigern und gleichzeitig ...
- .3) Welche Prinzipien der Arbeitsstrukturierung kennen ... 4.3) Aufgabenerweiterung (job enlargement) ist die Zusammenfassung von mehreren strukturell gleichartigen, miteinander in Beziehung stehenden Teilaufgaben zu einer größeren Ar-beitsaufgabe. Dadurch ...
- 4.4) Nennen Sie bewegungstechnische Prinzipien. Bewegungsvereinfachung, Bewegungsverdichtung, Teilmechanisierung und Automatisierung
- 4.5) Nennen Sie wichtige konzeptionelle Ansätze zur ... Wichtige konzeptionelle Ansätze sind: Formen flexibler Arbeitszeitgestaltung Formen von Gruppenarbeit Mobile Arbeitsformen und Telearbeit Wissensmanagement.
- 4.6) Welche Grundmodelle zur Arbeitszeitgestaltung ... Grundmodelle zur Arbeitszeitgestaltung sind: Normalzeit Gleitzeit Teilzeit Schichtarbeit
- 4.7) Nennen Sie Hemmnisse von Gruppenarbeit. 4.7) Zu Hemmnissen von Gruppenarbeit zählen. inhomogene Gruppenstrukturen (stark differierende Qualifikationsniveaus), fehlende Integration in die Organisation (der Einzelne und nicht die Gruppe ...
- Warum ist das Datenmanagement für die Ziele nach ... Die Zeit ist die entscheidende Größe für die Gestaltung des Unternehmensprozesses, denn ohne auf Zeitbezug beruhendem Handeln kann sich ein Unternehmen nicht erfolgreich weiterentwickeln. Zeitdaten ...
- 1.2) Wofür werden im Unternehmen Daten verwendet? 1.2) Daten werden für die Planung, Gestaltung, Steuerung, Kontrolle und Entlohnung und zur Beurteilung und Bewertung von betrieblichen Leistungen benötigt.
- 1.3) Wie lassen sich Soll-Zeiten in Abhängigkeit ... 1.3) Soll-Zeiten lassen sich in Abhängigkeit von einer Einflussgröße (z. B. Weg) als Grafik, Tabel-le oder Zeitformel darstellen.
- 1.4) Aus welchen Zeitarten setzt sich die Auftragszeit, ... 1.4) Die Auftragszeit T setzt sich zusammen aus: T=Rüstzeit tr =Ausführungszeit ta . ta wird aus m x te ermittelt. te als Vorgabezeit für den Menschen enthält: Grundzeiten tg , Erholungszeiten ...