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Teamarbeit
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- Definition Gruppe Gemeinsame Ziele Gemeinsamer Arbeitsauftrag Rollenverteilung Regeln, Normen, Werte Gruppen Kohärenz
- Motivationsgewinne im Team Mere presence Social Labouring Social Compensation
- Was bedeuten Social Faciliation und Social Impairement? ... Mere Presence Social Faciliation: Verrichtet man einfache Arbeit in Anwesenheit anderer ist die Arbeitsleistung und Arbeitsmotivation höher MA haben Blickkontakt mit anderen Kollegen (keine Zusammenarbeit) ...
- Vorteile der Gruppe im Gegensatz zur Einzelperson ... Es werden mehrere Gedächtnisse verwendet "Transaktive Gedächtnis" Vorteil: Schnellere und systematischere Infoverarbeitung lernen aus Rückmeldungen besser Ursache: Systematischere Auseinandersetzung ...
- Was ist Groupthink? Merkmale Welche Bedingungen ... ist ein Denkmodus, in den Personen verfallen, wenn sie Mitglied einer hoch kohäsiven Gruppe sind und die Motivation, alternative Wege übertönt wird durch Einmütigkeit Merkmale:Selbstüberschätzung, ...
- Motivationsverluste in einer Gruppe Sozialer Müßiggang, unbewusstDieser Effekt ist in westlichen Kulturen stärker als in östlichen Soziale Angstscheint dem Mere Effekt zu widersprechenPersönlichkeitsunterschiede Trittbrettfahrer, bewusst, ...
- Teamdesign: Homogene vs. heterogene Teamdesigns? ... Homogene Teamdesigns Vorteile: Schnellerer Entscheidungsprozess, bessere Kommunikation höhere Gruppenkohäsion und Zufriedenheit Nachteile Gefahr des Groupthink weniger kreativ, innovativ Heterogenes ...
- jj ll
- Nachteile von Gruppenarbeit gegenüber Einzelarbeit ... koordinative Einbußen motivationale Einbußen diffuse Einbußen (Trittbrettfahrer, Sozialer Müßigang; ein Gruppenmitglied fühlt sich nicht verantwortlich) Ringelmann Effekt Effekt der Gruppengröße ...
- Gestaltungsfaktoren der Gruppenarbeit Gruppenzusammensetzung: komplementäres, heterogenes, überlappendes Wissen Gruppenentlohnung Aufgabengestaltung: Job Characteristic Models Kriterien Trainingsmaßnahmen als Vorbereitung für Gruppenarbeit ...