Unternehmensführung (Fach) / Personalplanung (Lektion)
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Planung ist die gedankliche Vorwegnahme zukünftiger Handlungen und -folgen.
Diese Lektion wurde von kristina191191 erstellt.
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- Def. Personalplanung! Planung ist die gedankliche Vorwegnahme zukünftiger Handlungen und -folgen.
- Nach welchen Kriterien sollte die Personalplanung ... - Zukunftsorientierung - Systematik - Gestaltung von Maßnahmen ---> diese drei Pkt. sind Teil der Personalarbeit !! Da hier Entscheidungen ...
- Was ist die richtige Zielsetzung bei der Personalplanung? ... = Personal vorausschauend zu planen und zu Verfügung zu stellen. - in der Anzahl (Quantität) - erforderlichen Qualifikation (Qualität) - richtigen Zeitpunkt - richtigen Ort
- Nenne vier wichtigsten Aufgaben der Personalplanung. ... - Personalbedarf (quantitativ u. qualitativ) - Personalbeschaffung (intern od. extern) - Personalanpassung (Beschaffung und/oder Entwicklung) - Personaleinsatz - Personalkosten
- Erläutere die externe und interne Personalbeschaffung. ... EXTERN Marktentwicklung Arbeitsmarkt (Leiharbeiter) Sozialgesetze (AGG) Alterspyramide Ausländer Zeugnisse übersetzen INTERN UNziele Fluktuation (AN kündigt von allein) Altersstrukturwechsel ...
- Welche Instrumente d. Personalplanung gibt es? Nenne ... Stellenpläne Stellenbesetzungspläne (Personen) Anforderungsprofile (Wer passt dazu?) Eignungsprofile (für ADA bsp) Leistungsbeurteilungen (v. Vergangenheit) Potentialbeurteilungen ...
- Welche sechs Arten der Personalplanung gibt es? Teilbereiche Spezielle Teilpläne Aspekt "Planungshierarchie" Aspekt "Planungshorizont" Aspekt "Planungsobjekt" Aspekt "Planungsinhalt"
- Welche Teilbereiche gibt es? Personalbedarfsplanung (FK schätzen Menge u. Art) Personalanpassungsplanung - beschaffungsplanung (Ausgaben + Personalauswahl (Berater)) - abbauplanung - entwicklungsplanung (Weiterbildungen) ...
- Definiere Spezielle Teilpläne! Laufbahnplanung (Weiterentwicklung) Nachfolgeplanung Stellenbesetzungspläne
- Welche beiden Planungshierarchien gibt es? Strategische Personalplanung Operative Personalplanung
- Def. Planungshorizont. Kurzfristige Personalplanung Mittelfristige " Langfristige "
- Was kann ein Planungsobjekt sein? Kollektive Personalplanung Individuelle " (mit MA direkt "diskutieren")
- Was versteht man unter Planungsinhalt? Qualitative Personalplanung (MA Potential) Quantitative " (Entstehung geplanter Kosten; Art+Entwicklung+Beeinflussung)
- Stelle das Berechnungsschema dar. Verfahren zur Ermittlung Verfahren zur Prognose des des Bruttopersonalbedarfs ...
- Nenne je zwei Vor- und Nachteile der internen Pesonalbeschaffung. ... Vorteile intern: - man kennt den MA bereits - UN ist dem MA bekannt ...
- Nenne je zwei Vor- und Nachteile der externen Personalbeschaffung. ... Vorteile extern: - MA bringt neue Kenntnisse ins UN - mehr Auswahl qualifizierter MA - neue Ideen fürs UN Nachteile extern: - längere Entscheidungszeit - Mehrkosten und mehr Aufwand - ...
- Stelle den Ablauf der Personalauswahl in sieben Schritten ... Ablauf der Personalauswahl 1. Anforderungen bestimmen 2. Vorauswahl intern/extern 3. Vorauswahl nach weiteren Kriterien 4. Auswahlentscheidung 5. Info vom BR (nur noch ok vom BR i.O.!) 6. Eingruppierung ...
- Welche beiden Arten des Arbeitsrechts gibt es? nach Dauer nach Tarifbindung
- Definiere das Arbeitsrecht 'nach Dauer' ! unbefristet befristet -> Vorliegen sachlicher Grund -> Grundlage Bechäftigungsgesetz
- Definiere das Arbeitsrecht 'nach Tarifbindung' ! tariflich gebundener Vertrag Grundsatz: Manteltarifvertrag "kann nichts anderes als nur DAS machen!" "freier" AT-Vertrag kann jederzeit was neues machen bzw. ändern. Nur ans Gesetz halten!
- Welche Arten der Wirkungskreise des Arbeitsrechts ... Individuelles Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht
- Was versteht man unter Individuelles Arbeitsrecht? Arbeitsvertragsrecht = Teilzeitverträge; versc. Vertragsarten Arbeitsschutzgesetz = Mutterschutz, Jugendschutz, Schwerbehinderte
- Was versteht man unter kollektives Arbeitsrecht? Betriebsverfassungsgesetz (BVG) = Betrieb > 5 MA BR wählbar! Wenn kein BR vorhanden, dann gilt das ...
- Welche rechtlichen Grundlagen sind beim Abschluss ... - gesetzliche Bestimmungen (BGB, GG, MuSchG, SchwbG, JArbSchG) - tarifliche Bestimmungen (Lohn- und Urlaubsregelungen) verfällt i.d.R. zum 31. März folgenden Jahres - Betriebsvereinbarungen (BR) ...
- Unterscheide Angestellter mit Arbeiter! ANGESTELLTER Lohn, kaufmännische oder büromäßige Tätigkeit ARBEITER Gehalt, sonstiges außer o.g.!
- Welche Kündigungsfrist gilt im Normalfall? Kündigungsfrist = bei beiden zum 15. oder Ende des Folgemonats innerhalb 4 Wochen.
- Welche vier Arten des Personalabbaus gibt es? "Anreize" zur Kündigung Entlassungen Frühpensionierung Aufhebungsvertrag
- Def. Frühpensionierung! Altersteilzeit, vorzeitiger Ruhestand (schon heute "Üstd" für später sammeln, um früher in Rente zu gehen)
- Was versteht man unter Aufhebungsvertrag? Art u. Zeitpunkt werden vereinbart. BR sollte mit entscheiden! Abfindung kann vereinbart werden. (schneller und "stiller" Arbeitsrücktritt für beide Seiten)
- Def. "Anreize" zur Kündigung ! Versetzung eines MAs in andere Abt.-> ist aber unzufrieden (Bsp. Chef in Fertigung)
- Definiere den Begriff Entlassungen! Hinweis: Es gibt ... EINZEL ordentliche (einseitige WE / AN kann klagen) außerordentliche (beide Parteien o.k. dann ohne Einhaltung Kündigungsfristen) fristlose (sofort) MASSEN Sozialauswahl mit ...
- Welche indirekten Maßnahmen des Personalabbaus gibt ... Maßnahmen: * Outplacement-Beratung (spezieller DL = Schwäche-Stärke-Analyse, Weiterbildung MA mit Beraterhilfe) * Förderung der Selbstständigkeit * Honorarverträge * Rückkehrgarantie ...
- Welche Gründe kann es geben, für einen Personalabbau ... schlechte Marktsituation Firmenübernahme Auslagerung Geschäftsbereiche / Verlagerung Arbeitsplätze Insolvenz
- Was versteht man unter Versetzung? horizontal vertikal Wird bei Personalfreisetzung eingesetzt.
- Def. Stellenabbau. Abbau Leiharbeiter Einstellungsstopp befristete Verträge Fluktuationsstopp (MA verlässt von sich UN) ->AG sorgt dass MA nicht von allein gehen sondern er bestimmt wer geht! Wird bei Personalfreisetzung ...
- Def. Arbeitszeitgestaltung ! Teilzeit Abbau v. ÜStd Kurzarbeit Abbau v. Schichten Urlaubsplanung (AG kann MA aus wichtigem betr. Grund Urlaub absagen) Veränderung Regelarbeitszeit Wird bei Personalfreisetzung ...
- Was versteht man unter Produktionsplanung? Erweiterte Lagerhaltung keine Fremdvergabe Vorziehung Reparaturen kurzfr. Produkterweiterung (extra Maschinen umstellen damit eilige AUF erl. sind dann zurück stellen) Verschiebung Rationalisierung ...