Entwicklungspsychologie (Fach) / 21 Berufliche Entwicklung (Lektion)
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21 Berufliche Entwicklung
Diese Lektion wurde von jillian erstellt.
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- Warum arbeiten die meisten Menschen: aus finanziellen Gründen, ohne diesen Anreiz würden viele gar nicht arbeiten wollen
- Was sind weitere Gründe aus denen Menschen arbeiten? ... Prestige Einfluss Anerkennung Selbstwert (wird durch Bestätigung und Erfolgserlebnisse gesteigert) persönliches Wachstum
- Hollands Theorie der Berufswahl Menschen wählen einen Beruf, der die Passung zwischen Persönlichkeitstypen und Beruf optimiert
- Von wem stammt eine Theorie zur Berufswahl? Holland: er besagt, dass Menschen ihren Beruf so wählen, dass die Passung zwischen Persönlichkeitstypen und Beruf optimiert wird
- Wie sollte man nach Holland seinen Beruf wählen? sodass er gut zum eigenen Persönlichkeitstypen passt, er nennt 6 verschiedene investigativ sozial realistisch artistisch konventionell Unternehmer
- Was sind die 6 Persönlichkeitstypen nach Holland? investigativ artistisch sozial konventionell realistisch Unternehmer => Sakiru
- Was sind berufliche Erwartungen? Erwartungen von dem was man werden möchte und wann - meist vor dem Berufseinstieg sehr hoch und idealistsich - der persönliche Traum
- Warum kommt es zu Erwartungsänderungen? - Interessenänderung - Erkenntnis, dass der Traum keine gute Passung der Realität war - Alter, Diskriminierung, Mangel an Möglichkeiten und Fähigkeiten
- Was ist der Realitätsschock? die Erkenntnis, dass die dienen Erwartungen an den Beruf nicht der Realität entsprechen
- Wie nennt man die Erkenntnis, dass die eigenen Erwartungen ... Realitätsschock
- Wann tritt der Realitätsschock meistens ein? - häufig im frühen Erwachsenenalter - bei wenig relevanter Erfahrung vor Eintritt in den Beruf (Praktika)
- Was folgt meist auf den Realitätsschock? eine Revision von Prioritäten im Leben
- Wie ist die berufliche Entwicklung im frühen Erwachsenenalter? ... Nach dem Karrierestart kommt es oft zu Enttäuschung: - viele Jobwechsel in den 20ern - meist Eingewähnung nach Evalutation und Anpassung
- Woran geschieht im frühen Erwachsenenalter beruflich ... An die Erwartungen bezüglcih Aufstiegsmöglichkeiten: - weniger Möglichkeiten - mehr beruflicher Stillstand
- Welche Variable beeinflusst die Anpassung der Erwartungen ... Selbstwirksamkeit - diese Menschen denken sie haben mehr Einfluss und erreichen das dann meistens auch
- Was ist ein Mentor/ Mentorin? ein Kollege der den neue Mitarbeitern die ungeschriebenen Gesezte lehrt und deren berufliche Entwicklung fördert
- Wie entwickelt sich die Beziehung von Mentor und Mentee? ... über die Zeit in Phasen, wie andere Beziehugne - es wird das Vier-Phasen Modell nach Kram vorgeschlagen
- Was sind die Vorteile von Mentor-Mentee-Beziehungen? ... Mentoren erfahren Generativität (im mittleren Erwachsenenalter angestrebt) Mentee lernt ungeschriebenen Gesetze und entwickelt sich beruflich weiter
- Was ist das Vier-Phasen Modell nach Kram: - erklärt die Entwicklung einer Mentoring-Beziehung: - Intitiation (Aufbau der Beziehung) - Kultivation (Hochphase) - Seperation (Wege trennen sich, vllt. Wechsel zu anderer Firma) - Neudefinition (Wege ...
- Wozu hat Kram ein Modell erstellt? Vier-Phasen Modell der Entwicklung einer Mentoring-Beziehung (Initiation, Kultivation, Seperation, Neudefinition)
- Wer hat eine Theorie zur beruflichen Entwicklung vorgeschlagen? ... Super
- Wie lautet Supers Theorie der beruflichen Entwicklung? ... - es gibt 5 Stadien, basierend auf Selbstkonzept und Anpassung an die berufliche Rolle: 1) Implementierung 2) Etabilierung 3) Bewahrung (Maintenance) 4) Deceleration 5) Rückzug (Retirement)
- Worauf beruhen die 5 Stadien der beruflichen Entwicklung ... auf Selbstkonzept und Anpassung an die berufliche Rolle
- Was passiert in den 5 Phasen nach Super? Implementierung: ankommen im Beruf Etablierung: aufbauen eines Namens Bewahrung/ Maintenance: seinen Status aufrecht erhalten und verteidigen im mittleren Erwachsenenalter Deceleration: Verlangsamung ...
- Wovon hängt die berufliche Reife ab wie kongruent das berufliche Verhalten von Personen mit dem ist, was in den verschiedenen Lebensaltern von ihnen erwartet wird --> je kongruenter desto höher
- Was ist umso höher, je kongruenter das berufliche ... die berufliche Reife
- In welchem Stadium der beruflichen Entwicklung befinden ... Bewahrung (Maintenance)
- Das Berufsleben im mittleren Erwachsenenalter ist ... Zufriedenheit und des Selbstwerts
- Welche Tendenz haben Menschen im mittleren Lebensalter ... sie messen ihm eine hohe Bedeutung bei
- Was wirkt sich auf Zufriedenheit und Selbstwert aus? ... das Berufsleben bei Menschen im mittleren Erwachsenenalter
- Was zeigt sich im mittleren Erwachsenenalter im Berufsleben? ... - verbesserte Leistungen am Arbeitsplatz - geringere Fehlzeiten - höhere Produktivität - höhere Bedeutung des Berufs für einen Selbst
- Was ist die Leistung am Arbeitsplatz und die Produktivität ... im mittleren Erwachsenenalter
- Wie wird Burnout definiert? Ergebnis chronischen Stresses und Überlastung am Arbeitsplatz aber nicht in anderen Lebenbereichen
- Seit wann ist Burnout als eine Krankheit anerkannt seit Mai 2019 im ICD-11, vorher fiel es unter Depressionen
- Wie unterscheiden sich Burnout und Depressionen? Die Symptome sind gleich, aber beim Burnout auf den Arbeitsplatz beschränkt und nicht in anderen Lebensbereichen. Die Symtome der Depression zeigen sich in allen Lebensbereichen.
- In welchen Dimensionen äußert sich ein Burnout? 1. Gefühl der Erschöpfung 2. zunehmend negative Haltung zum eigenen Job 3. verringertes berufliches Leistungsvermögen
- Welche weiteren Faktoren sind mit Burnout verbunden? ... Aufmerksamkeits- und Gedächtnisprobleme Kontrollverlust Gefühl ausgebeutet zu werden körperliche Erkrankungen verminderte Motivation und Idealismus (zu hohe Erwartungen) innere Kündigung Fehlzeiten, ...
- Was ist das Phänomen der inneren Kündigung? wenn man innerlich schon die Kündigung vorgelegt hat und mit dem Arbeitsplatz abgeschlossen hat, sich dies aber nicht in der Realität traut (z.B. aus Angst vor der Reaktion oder aus finanzieller Gebundenheit) ...
- Was ist ein möglicher Grund warum der Burnout als ... Arbeitsschutz
- Wo liegt ein Unterschied in der Erziehung von Jungen ... Traditionellerweise werden Jungen von Kindheit an mit Blick auf Berufstätigkeit erzogen; Mädchen viel weniger
- Was ist besonders an der Karriereentwicklung von Frauen ... sie wird oft durch eine diskontinuierliche Beschäfitigung behindert
- Diskontinuierliche Beschäftigung zeigt sich bei Frauen da sie wegen Kindererziehung und Familie ihren Beruf oft aufgeben oder unterbrechen müssen und somit ihre berufliche Entwicklung behindert wird
- Wozu führt diskontinuierliche Beschäftigung zu einer höheren Arbeitslosenquote bei Frauen als bei Männern --> Wiedereinstieg sehr schwer nach Teilzeit oder gar keiner Beschäftigung
- Was hat eine hohe Bedeutung für kontinuierliche Beschäftigung ... Kinderbetreuung
- Bei welchem Geschlecht ist die Arbeitslosenquote größer? ... bei Frauen aufgrund der diskontinuierlichen Beschäftigung
- Was ist die dominierende Familienform? Doppelverdiener-Ehen
- Was ist in vielen Doppelverdiener-Ehen der Fall? die meisten sind auch Eltern
- Was ist ein allgemeines Problem bei der Balance zwischen ... Rollenüberlastung --> Job, Kinder erziehen, eigene Eltern pflegen, Haushalt --> v.a. für Frauen in niedrig angesehenen Jobs schwierig
- Für wen ist Rollenüberlastung vor allem ein Problem? ... für Frauen in niedrig angesehenen Jobs - denn sie erfahren auf der Arbeit wenig Anerkennung und Bestätigung was sich dann nochmal zustäzlich negativ auswirkt
- Was kann bei Rollenüberlastung helfen? Unterstützung am Arbeitsplatz - zeitliche Flexibilität; Home Office etc.