- operative Aufgabenerfüllung in der Personalarbeit

- steigert kontinuierlich Effizienz und Effektivität der Kernprozessen der Personalarbeit

- sorgt für den reibungslosen Einsatz von Anreizsystemen

- vermittelt offene Stellenangebote an die Arbeitsagentur

- arrangiert Personalentwicklungsmaßnahmen

- lädt Bewerber auf Anordnung der Fachabteilungen zu Vorstellungsgesprächen ein

Es sind alles die notwendige Aufgaben des alltäglichen Tagesgeschäftes in einer Personalabteilung.

Man nimmt ihm ers dann wahr, wenn von ihm übernommene Prozess fehlschlägt.