Unternehmensführung (Fach) / Personalführung (Lektion)

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Vorderseite Welche Funktionen hat das Interview zu erfüllen
Rückseite
  • persönlicher eindruck vom Bewerber
  • fachliche Bewerberqualifikationen
  • soziale Kompetenzen
  • Klärung offener Fragen aus der Bewerbungsanalyse
  • Identifikation der Bewerbermotivation
  • gegenseitige Erwartungen
  • Vermittlung eines positiven Unternehmensimage
  • Information über die zu besetzende Stelle, die Leistungen, Arveitsbedingungen, personalwirtschaftlichen Grundsätze des Unternehmens

Diese Karteikarte wurde von UF13 erstellt.

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