Unternehmensführung (Fach) / Personalführung (Lektion)

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Vorderseite Welche drei Funktionen hat eine Vorgesetztenbeurteilung zu erfüllen
Rückseite
  • Diagnosefunktion: (Führungs-)Verhaltensfeedback an den jeweiligen Vorgesetzten und aggregiertes Feedback an Personalinstanzen zur Ableitung von Entwicklungsplänen.
  • Personalentwicklungsfunktion: Bereitschaftsförderung zur Verhaltensänderung.
  • Partizipationsfunktion: Verstärkung der Teilnahme alle Beschäftigten an der Gestaltung von Führungsbeziehungen.

Diese Karteikarte wurde von UF13 erstellt.

Folgende Benutzer lernen diese Karteikarte: