Unternehmensführung (Fach) / Personalführung (Lektion)

Vorderseite Nennen sie die Zielsetzungen der Personalbeurteilung
Rückseite
  • Objektivität der Personalarbeit
  • Verbesserung der Führungsqualität
  • Vereinheitlichung des Führungsverhaltens
  • Steigerung der Mitarbeiterleistung durch Verhaltenssteuerung
  • Potenzialnutzung/Entwicklungsförderung
  • Entgeltdifferenzierung
  • Hilfe bei Personalentscheidungen
  • Förderung der Motivation und Kommunikation
  • Kontrolle personeller Maßnahmen

Diese Karteikarte wurde von UF13 erstellt.

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