Unternehmensführung (Fach) / Personalführung (Lektion)
Vorderseite
Nennen sie die Zielsetzungen der Personalbeurteilung
Rückseite
- Objektivität der Personalarbeit
- Verbesserung der Führungsqualität
- Vereinheitlichung des Führungsverhaltens
- Steigerung der Mitarbeiterleistung durch Verhaltenssteuerung
- Potenzialnutzung/Entwicklungsförderung
- Entgeltdifferenzierung
- Hilfe bei Personalentscheidungen
- Förderung der Motivation und Kommunikation
- Kontrolle personeller Maßnahmen
Diese Karteikarte wurde von UF13 erstellt.
Folgende Benutzer lernen diese Karteikarte: