Unternehmensführung (Fach) / Personalführung (Lektion)

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Vorderseite Nennen Sie die vier methodischen Güterkriterien, die entscheidungsleitend für oder gegen die Auswahl eines bestimmtes Verfahrens sind
Rückseite
  • Objektivität: das Ausmaß inwieweit die Ergebnisse eines Verfahrens unabhängig von der Person sind, die das Verfahren anwendet. Wenn mehrere unabhängige Anwender und Auswerter bei einem Verfahren zu denseben Daten und Schlüssen über eine Person (Gruppe). Bezieht sich 1. auf die Durchführung des Verfahrens (Raum, Zeit, Instruktionen), 2. die zusammenstellende Auswetung der durch das Verfahren erhobenen Daten (Checklisten, Gruppendiskussion), 3. deren Interpretation. Bei Verzicht - unkontrollierbarer Einflüss auf die Einschätzung des Kandidaten.
  • Reliabilität: das Ausmaß, wie zuverläßig die erhobenen Leistungs-, Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmale erfasst werden, unabhängig von Relevanz. Bei wiederholter Messung identische Daten. Bei Verzicht - ungenaue Messergebnisse (unkontrollierbare Störeinflüsse). Voraussetzung für Validität.
  • Validität: das Ausmaß, wie ganau das Verfahren die relevanten Leistungs-, Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmale erfasst. Die Gültigkeit (Tauglichkeit/Brauchbarkeit) der Messung für das Ziel. Ohne - belangose Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage.
  • Akzeptanz: das Ausmaß der sozialen Qualität eines Verfahrens, inwiefern Kandidaten das Verfahren alstransparent und gerecht erleben (dem Bewerber sollen ausreichend Informationen über zu erwartenden Arbeitsanforderungen und -bedingungen geboten werden)
  • Legalität: die Rechtedes Bewerberssind zu wahren

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