• Personalentwicklungsmaßnahmen am Arbeitsplatz
• aktive Auseinandersetzung mit derjeweiligen Arbeitsaufgabe
• Oft ist der direkte Vorgesetzte der Trainer.
• Training on the Job kann kurzfristig angesetzt werden
• Beschäftigten bringen neben der Lernleistung auch noch Arbeitsleistung

Beispiele:

• Job Rotation (zeitlich begrenzter Stellenwechsel)
• Job Enlargement (Erweiterung der Tätigkeiten um qualitativ gleichwertige Tätigkeiten)
• Job Enrichment (Zusätzliche Aufgaben mit höheren Anforderungen)
• Mentoring
• Patenschaften
• Auslansentsendungen