Organisation und Personal (Fach) / 4 - Leistungsmotivation und Anreize (Lektion)

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Vorderseite Lösungsmöglichkeiten für Kompension und Nachsichtigkeit bei Leistungsbeurteilungen
Rückseite
  • Differenzierung nach unterschiedlichen Kriterien
    • Vorteile:Bereitschaft, schlechte Beurteilung abzugeben, wird erhöhtKommunikation der Beurteilung wird vereinfacht
    • Nachteile:Tendenziell zu wenig Gebrauch von DifferenzierungEinzelne Kriterien überstrahlen andere ("Halo Effekt")
  • Forced Distribution System (Vorgegebene Verteilung)
    • Vorteile:Gut- und Schlechtleister werden identifiziertVerteilungsvorgabe von Abteilungserfolg abhängig
    • Nachteile:Verteilung typischerweise nicht gleich LeistungsverteilungKann Kooperationsverweigerung oder sogar Sabotage auslösen
  • Zielverreinbarung
    • Vorteile:Kombination von individuellen Zielen, Teamzielen und Unternehmenszielen möglich
    • Nachteile:AufwändigTypischerweise Beurteilungsverzerrung nicht vollständig reduziert

Diese Karteikarte wurde von hannemac erstellt.

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