Organisation und Personal (Fach) / 4 - Leistungsmotivation und Anreize (Lektion)

zurück | weiter
Vorderseite Probleme objektiver Leistungsmessung
Rückseite
  • Leistungsmaße von Faktoren außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiter abhängig (Zufall, Entlohnungsunsicherheit, Risiko-Anreiz Trade-Off)
  • Typischerweise Leistung für verschiedene Aufgaben wichtig - Multitasking (nicht alle Aufgaben sind gleich gut messbar, Multitasking Problem, Alignment Problem)
  • Wert typischerweise von Gruppe von Mitarbeitern gemeinsam geschaffen (schwierig individuelle Beiträge zu messen, Trittbrettfahrerproblem)

Diese Karteikarte wurde von hannemac erstellt.

Folgende Benutzer lernen diese Karteikarte: