• Eintscheidener Faktor bei Rekrutierung und Einstellungsentscheidungen (Ausbildung des Bewerbers)
• Ausbildung führt zum Aufbau von Kenntnissen und Fähigkeiten und erhöhr somit die Produktivität der Person
• Ausbildung kann zudem auch als Signal über Talent des Arbeitnehmers dienen

Signaling funktioniert nur, wenn ein Trenngleichgewicht existiert.

Zentrale Voraussetzung für funktionierendes Signaling:Handlung, die zur Signalisierung gewählt, muss für Typ der niedrigeren "Qualität" hinreichend teurer sein als für Typ der höheren “Qualität"