Objektiver Tatbestand einer verbindlichen Zusage ist durch regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen gegeben

und Arbeitnehmer hat diese Zusage stillschweigend entspr. § 151 BGB angenommen (Vertragstheorie des BAG)

bzw. durfte auf Fortsetzung nach Treu und Glauben vertrauen (Vertrauenstheorie der h.L.)