Er legt nicht nur Ziel sondern Handlungsmaxime für alle Unternehmensbereiche u. alle Vorgesetzten in Sachen Personal fest. Man will dadurch erreichen, dass bestimmte Personalthemen im UN, einheitlich gehandhabt werden, ohne dass damit eine Gleichschaltung der Führungskräfte gemeint ist.

Inhalte:

- Formulierung von Führungsleitlinien

- Richtlinien zur Förderung der MA

- Prinzip der Nachwuchsentwicklung aus eigenen Reihen

- Festlegung von Auswahlrichtlinien