- gesetzliche Bestimmungen (BGB, GG, MuSchG, SchwbG, JArbSchG)

- tarifliche Bestimmungen (Lohn- und Urlaubsregelungen) verfällt i.d.R. zum 31. März folgenden Jahres

- Betriebsvereinbarungen (BR) Arbeitszeit, Weihnachtsgeld, sonst. Änderungen;

wird mit BR abgesprochen u. anschl. an alle MA kommuniziert. Ansonsten muss jeder MA einzeln informiert werden.

- Regelungen betrieblicher Übung (Gewohnheitsrecht)

Bsp. freiwillige Leistungen; AG zahlt 13. Jahr Weihnachtsgeld und im 14. Jahr nichts, dann kann AN vor Gericht gehen.

- Rechtsprechung der Arbeitsgerichte