Unternehmensführung (Fach) / Personalplanung (Lektion)

zurück | weiter
Vorderseite Stelle den Ablauf der Personalauswahl in sieben Schritten dar.
Rückseite

Ablauf der Personalauswahl

1. Anforderungen bestimmen

2. Vorauswahl intern/extern

3. Vorauswahl nach weiteren Kriterien

4. Auswahlentscheidung

5. Info vom BR (nur noch ok vom BR i.O.!)

6. Eingruppierung und Einarbeitung interne / Einstellung externe mit Probezeit

7. Kontrolle der Personalbeurteilung

Diese Karteikarte wurde von kristina191191 erstellt.