BWL (Fach) / Personalplanung und Personalentwicklung, Personalverwaltung (Lektion)

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Vorderseite Nennen Sie Gründe für das Ausscheiden des Mitarbeiters! 8 Punkte
Rückseite

-Kündigungs seitens des Arbeitsgebers oder Arbeitnehmers

- Kündigung des Ausbildungsverhältniss

- Erreichen der Altersgrenze , eine Kündigung ist nur dann erforderlich, wenn die automatische Kündigung nicht im Tarifvertrag geregelt ist

-teilweise Erwerbsminderung , AN können aufgrund KRankheit nicht mind. 6 Stunden täglich arbeiten

- volle Erwerbsmindrung, AN können aufgrund Krankheit auf nicht absehbare Zeit mind 3 Stunden täglich nicht arbeiten

- Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Aufhebungsvertrag)

- Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrages

- Tod des Arbeitsnehmers

Diese Karteikarte wurde von Cysiay erstellt.