- into the job

Einführung neuer MA - Vorbereitung auf einie neue Aufgabe (Schnupperarbeitstag, Berufsausbildung, Einführungsprogramme, Unterweisungen)

sind Einarbeitungsprogramme zur Vorbereitung eines Mitarbeiters auf seinen Arbeitsbereich. Beispiele: Berufsausbildung, Traineeprogramme für Abiturienten und Hochschulabsolventen und Einführung in den Betrieb.

- on the job

MA werden an ihrem zukünftigen Arbeitsplatz ausgebildet (Traineeprogramme, job-enrichman, job-enlargement, Auslandseinsatz, job-rotation= regelmäßiger, systematischer, planmäßiger Wechsel v. Arbeitsplätzen u. Aufgaben)

geschieht direkt am Arbeitsplatz im Unternehmen und orientiert sich stark an den Aufgaben, die Du als Angestellter zu bewältigen hast. Die Anleitung durch den Vorgesetzten oder durch einen erfahrenen Kollegen bzw. Experten erfolgt nach dem Prinzip „Learning by doing“ (zu deutsch: Lernen durch Ausprobieren).

- parallel the job

coaching, counselling, mentoring, Supervision

- near the job

In der Nähe zum Arbeitsplatz (Projektarbeit, Lernstatt, Q-Zirkel=kontinuierliche Verbesserungsgespräche, Sonderaufgaben)

sind Fortbildungsangebote, die im Unternehmen, aber nicht am Arbeitsplatz durchgeführt werden. Hierbei geht um Deine Qualifizierung und um konkrete Problemlösungen, zum Beispiel wenn bestimmte Arbeitsabläufe verbessert werden müssen. Häufig zielt das Training near the job aber auch auf die Förderung eines einzelnen Mitarbeiters, der Verantwortung in einem neuen Bereich übernehmen soll. Diese Form der Qualifizierung ist wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung im Unternehmen.

- off the job

Außerhalb des Arbeitsplatzes, Qualifizierungsmaßnahmen (Fallstudien, Planspiele/Rollenspiele, Vorträge, Seminare, Konkresse, Tagungen)

- out of the job

Ruhestandsvorbereitung, gleitender Ruhestand, Outplacement - Auffanggesellschaft)

Um den Berufsausstieg und den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern, können langjährige Mitarbeiter Angebote zur Vorbereitung auf den neuen Lebensabschnitt wahrnehmen. Die Maßnahmen zur Ausmündung aus dem Berufsleben stellen Informationen über mögliche Probleme des Ruhestands bereit und bieten Hilfe an.

- along the job

ist ein Mittel zur Karriereentwicklung eines Mitarbeiters und zielt auf die Besetzung seiner zukünftigen Position.