- flache Hierarchien- geringe Arbeitsteilung- starke Funktionshäufung bei einzelnen Stellen- eher Funktionalorganisation- Fehlen von Stabstellen- geringe Anzahl von Abteilungen- kurze direkte Informationswege- persönliche Weisungen und Selbstbestimmungsverfahren- geringer Formalisierungsgrad- häufig informelle Abläufe- hohe Flexibilität in der Organisation