Wirtschaftsfachwirt (Fach) / Personalführung (Lektion)

Vorderseite Zielvereinbarungen im Unternehmen dienen dazu....
Rückseite

  • den Mitarbeitern zu verdeutlichen, was ihre Führungskraft von Ihnen erwartet
  • Unsicherheiten durch Klarheit abzubauen
  • den Führungskärften zu verdeutlichen, was ihre Mitarbeiter von ihnen erwarten
  • die Mitarbeiter anzuspornen und zu motivieren
  • die Mitarbeiter mit ihren Handlungen am Arbeitsplatz und im Unternehmen zu identifizieren
  • Entscheidungs- und Handlungseffiziens zu erhöhen
  • die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft zu verbessern, da über Ziele gesprochen werden muss,
  • Leistungen objektiver zu beurteilen
  • messbare Kriterien für das Machbare zu gewinnen,
  • anhand dieser Kriterien Subjektivität und Willkür auszuschalten bzw. zu reduzieren
  • Grundlagen für Mitarbeiterfördunern, Personaleinsatz und Entgeldfragen zu bieten.
Und somit sind dies letztendlich auch Ziele, die mit Managment by Objectives verbunden sind bzw. damit erreicht werden sollen.

Diese Karteikarte wurde von eculeus erstellt.