Hier werden Art und Zahl der im Betrieb benötigten Mitarbeiter auf der Grundlage betrieblichen Stellenplanung festgelegt.

Danach erfolgt eine Stellenbesetzung.

Die Ausarbeitung eines Stellenplans und das Ausarbeitden der Stellenbeschreibung sind Aufgaben der Organisationsabteilung.

Die Stellenbesetzung ist Aufgabe der Personalabteilung.