BWL (Fach) / Personal (Lektion)

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Vorderseite Arbeitszeit
Rückseite

  • Direktionsrecht (Zeit, Ort und Art darf durch Arbeitgeber festgelegt werden)
  • gesetzliche Regelung (Arbeitszeitgesetz) vs Tarifverträge, die die gesetze weiter einschränken
  • Ruhepausen (6-9h=30min; ab9h=45min; 11 Std. ununterbrochen nach Arbeitszeit)
Formen flexibler Arbeitszeitgestaltung
  1. Gleitende Arbeitszeit
  2. Schichtarbeit (durch zeitlich versetzte Arbeitszeit wird die betriebszeit erhöht)
  3. Saisonarbeit
  4. KAPOVAZ (Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit => monatl. Arbeitszeit wird kurzfristig vom Arbeitgeber eingeteilt)
  5. Teilzeitarbeit (geringere Umfang an Arbeitszeit; viele Varianten Denkbar)
  6. Jahresarbeitszeit (Arbeitszeit à la carte => Verteilung nach den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter (z.B. länger dafür Fr frei)
  7. Sabbatical (Langzeiturlaub => Sonderurlaub für mehere Monate zwecks Weiterbildung o.ä.)
  8. Gleitender Übergang in den Ruhestand (Altersteilzeit)

Diese Karteikarte wurde von fruchtgehalt55 erstellt.