1) Aufgabenanalyse

Vorraussetzung:

die Analyse und die Zerlegung der Gesamtaufgabe des betriebs in Teilaufgaben

Ziel:

durch Kombination der entstandenen Stellen eine sinnvolle Gliederung und Ordnung zu erhalten

(Aufgabe = zielgerichtete, nutzungstiftendeTätigkeit)

2) Aufgabensynthese - Stellenbildung

• "Stelle" ist die kleinste organisatorische Einheit
• jeder Stelle wird ein bestimmter Arbeitsinhalt zugeordnet
• Stellen sind für abstrakte Personen definiert
• Aspekte wie Erfahrung, Motivation etc. sind zu berücksichtigen

• Artteilung
• Mengenteilung
• Obkjektteilung