Der situative Ansatz zeigt eine Abhängigkeit der Organisation von verschiedenen Einflussfaktoren. Es besteht ein Zusammenhang zwischen Situation, Organisationsstruktur, dem Verhalten der Mitglieder und der Effizienz. Es gibt die Analytische Variante und die Pragmatische Variante.

Bei dem klassischen Ansatz besteht das Ziel einer optimalen Organisation,wobei die externe Situation unbeachtet bleibt. Mitarbeiter werden als Maschinen betrachtet.Z.B. Bürokratieansatz von Max Weber, Administration- und Managementlehre