1. Ökonomisches Prinzip: laufen latent Gefahr, keine Gewinne zu realisieren und gegebenenfalls Konkurs zu machen.

2. Humanitätsprinzip: Die Arbeit muss menschengerecht organisiert sein und Mitarbeiter müssen menschlich geführt werden, um beispielsweise häufige Fehlzeiten sowie zusätzliche Kosten zu vermeiden. Sind Beschäftigte motiviert und wird dadurch eine hohe Fluktuation verhindert, wirkt sich das erhöhend auf Umsatz und Gewinn des Unternehmens aus.

3. Umweltschonungsprinzip: schlechtes Image, sodass Kunden nicht mehr von dem Betrieb kaufen. Arbeitnehmer können sich abwenden bzw. sich nicht mit dem Betrieb identifizieren = schlechtere Arbeitsmoral.