- Das optimale Anstrenungsniveau der AN ist nicht unendlich

- Ab einer gewissen Höhe reichen die Produktivitätsgewinne auf der unteren Stufe nicht mehr aus, die höheren Gehälter der nächsten Stufe zu rechtfertigen

- Bei zu niedriger Lohnspreizung könnte sich der AN für ein anderes Unternehmen entscheiden und abwandern.