Prinzip: Freie Positionen werden mit Mitarbeitern aus dem eigenen Unternehmen besetzt; AN werden befördert.

Besonderheiten:

- relative Leistungsbewertung im Vergleich zu KollegINNen

- implizieter Vertrag: "Wenn man gut arbeitet, steigt man auf."

- langfristige Arbeitsverhältnisse (Hauskarrieren möglich)

- Höhe des Arbeitsentgeldes an Jobtitel geknüpft