Unternehmensführung (Fach) / Personalführung (Lektion)
Vorderseite
Handlungsspielräume MbD
-Aufgabenbezogenes Führen-
Rückseite
- Ziele vorgeben, Arbeitsanweisungen = einseitige Festlegung
- ooooder Ziele z. T. vereinbaren (MbO) = Festlegung im Dialog
- unterschiedliche Art und Umfang der Aufgaben je nach Mitarbeiter: leicht oder schwer/klein oder groß
- Kompetenzumfang gering oder umfassend
abhängig von
- Erfahrung, Fähigkeit und Bereitschaft des Mitarbeiters
- betrieblicher Situation und Bedeutung der Aufgabe (wichtig oder weniger wichtig/dringend oder weniger dringend/Folgen bei fehlerhafter Ausführung)
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