Vorteile

• Vorgesetzte werden entlastet
• streben der Mitarbeiter nach Eigenverantwortlichkeiten und selbstständigem Handeln wird unterstützt (Motivation)
• Idntifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
• auf allen hierarchischen ebenen anwendbar
• Förderung der Mitarbeiter (Motivation)

Nachteile

• Mitarbeiter fühlt sich überfordert (unrealistische Ziele)
• Zeit- und Verwaltungsaufwand
• Fokus auf rien quantitativen, kontrollierbaren Zielen
• Vorsicht vor Fehlentwicklungen (Kontrolle)