^a) Stellenbeschreibungen

• Stellenbezeichnung
• Einordnung der Stelle in der Organisation
• Über- und Unterstellungen
• Stellvertretung (aktiv und passiv)
• Aufgaben und Ziele der Stelle
• Befugnisse und Vollmachten (z. B. Prokura)
• Anforderungen und Kompetenzen
• tarifliche Einordnung/Lohngruppe (nicht Gehalt)

Aufgaben

• Orientierung für neue Mitarbeiter
• Basis für Stellenbewertungen und Leistungsbeurteilung
• Basis für Stellenanzeigen
• Entlohnung
• Arbeitszeugnisse
• Abgrenzung der Aufgabengebiete

^b) Organigramme

• auf Basis der Stellenbeschreibungen für den hierarchischen Aufbau der Organisation