Kernaufgabe der PE ist die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter

Die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen werden mit dem Ist-Zustand verglichen und so der quantitative und qualitative Schulungs- und Entwicklungsbedarf ermittelt

Die Bedarfsanalyse berücksichtigt nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Führungs- und Sozialkompetenz.

Fachliche Fähigkeiten und kognitive Kompetenzen

• Berufsspezifisches Wissen und Können
• Arbeitstempo
• Kostenbewusstsein

Soziale Fähigkeiten

• Selbstbewusstsein, (Teilbereich des EQ)
• Selbstmotivation, (Teilbereich des EQ)
• Selbstmanagement, (Teilbereich des EQ)