Unternehmensführung (Fach) / Managementregelkreislauf (Lektion)

Vorderseite Aufgaben der Personalplanung
Rückseite

Fragen, wie

  • die Anzahl des Personals
  • die notwendige Qualifizierung
  • Weiterbildung des vorhandenen Personals
  • den Personalbedarf ermitteln
  • Personalabbau
  • Nachfolgeplanung im Rahmen der gesetzlichen Rente oder eines freiwilligen Ausscheidens

Personalabteilung gebührt da die größte Rolle

  • strategische und langfristige, aber auch
  • operative und kurzfristige Konzepte und Aktionen zu initiieren,
  • um dem Unternehmen das bestmögliche Personal zur Verfügung zu stellen

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