Unternehmensführung (Fach) / Managementregelkreislauf (Lektion)
Vorderseite
Aufgaben der Personalplanung
Rückseite
Fragen, wie
- die Anzahl des Personals
- die notwendige Qualifizierung
- Weiterbildung des vorhandenen Personals
- den Personalbedarf ermitteln
- Personalabbau
- Nachfolgeplanung im Rahmen der gesetzlichen Rente oder eines freiwilligen Ausscheidens
Personalabteilung gebührt da die größte Rolle
- strategische und langfristige, aber auch
- operative und kurzfristige Konzepte und Aktionen zu initiieren,
- um dem Unternehmen das bestmögliche Personal zur Verfügung zu stellen
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