- aus den 60er jahren

- Annahme ist, dass Erwachsene stabile Interessen, Fähigkeiten und Eigenschaften haben, zu denen der passende Beruf gefunden werden muss

• Idee der stabilen beruflichen Normalbiografie, die heute kaum noch existiert)

- das Modell unterscheidet 6 verschiedene Persönlichkeitstypen (realistic, conventional, investigative, artistic, social, enterprising) und zugehörige Berufswahlen (z.B. sozial= unterrichten, pflegen/ enterprising= führen)

- heute noch wichtig bei Potenzialanalyse und Auswahlverfahren