Unternehmensführung (Fach) / Betriebsorganisation (Lektion)

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Vorderseite Welch Anlässe gibt es für eine Personalbeurteilung?
Rückseite
  • Im Regelfall sollte eine Personalbeurteilung 1x jährlich durchgeführt werden.
  • Außerplanmäßig findet Sie bei strukturellen Veränderungen statt z.B. Bei einer Versetzung, wenn die Probezeit endet, bei einem Vorgesetztenwechsel, wenn der Mitarbeiter anders eingruppiert wird, wenn der Mitarbeiter die Tätigkeit beendet.

Diese Karteikarte wurde von VILLALULU erstellt.