Unternehmensführung (Fach) / Verantwortungsbewusste UFÜ III (Lektion)
Vorderseite
KE III Kapitel 6 P.91
Unternehmensethik und Unternehmenskultur
bedeutsame Ethik-Maßnahmen
Rückseite
- Codes of ethics. Ethik-Leitlinien:Hierunter versteht man schriftlich fixierte Grundsätze, die – vergleichbar den Unternehmens- oder Führungsgrundsätzen – die ethische(Selbst-)Verpflichtung des Unternehmens dokumentieren, ethische „Stoßrichtungen“(z.B. Human Resource Management, Umweltschutz, Dritte Welt) konkretisierenund insgesamt als eine Art „Leitstern“ für das unternehmensethische Handeln fungieren. Ethik-Leitlinien („codes of ethics“) können dabei einen internen Fokus haben.
- Ethik-Kommissionen: Überwachung ethischer Standards
- Ethik-Beauftragte (Ethik-Abteilung):
- Ethik-Hotline: Ethik-Hotline übernimmt so gesehen die Funktion eines Frühwarnsystems. Personen, die diesen (offenen oder anonymen) Weg zur Anzeige vonFehlverhalten nutzen, werden als interne Whistleblower bezeichnet und unterscheidensich von externen Whistleblowern, die sich – entweder unmittelbar,oder nachdem ihren Anzeigen intern nicht nachgegangen wurde – an relevanteStellen außerhalb der Organisation wenden (v.a. Medien, staatliche Behörden).
- Ethik-Trainings:ethische Personalentwicklung
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