• globales Wohlstandsgefälle
• nationales Wohlstandsgefälle
• sinkende Löhne und steigende Managervergütungen

CEO-worker-pay ratio, also das Verhältnis zwischen den Bezügen des Top-Managements und dem Durchschnitt der Beschäftigten bei den Top-100-Unternehmen zwischen 1976 und 1996noch etwa das 15- bis 20-fache betrug, während es im Jahre 2007 bereits den Faktor43:1 hatte.

Begründungen für steigende Managereinkommen

Die enorme Steigerung der Managereinkommenlässt sich weder mit den Zwängen eines globalisierten Marktes für Spitzenkräfte nochmit den herausragenden Leistungen der Topmanager erklären. Sie sind vielmehr ganzeinfach das Resultat einer zu ihren Gunsten veränderten Machtkonstellation. Macht,nicht Leistung lautet das Schlüsselwort.“