Organisationspsychologie (Fach) / Motivation und Organisation (Lektion)

Vorderseite Folgerungen für die Organisationsgestaltung aus der Equity-Theorie von Adams
Rückseite
  • Leistungsgerechte Bezahlung; Faires Gehalt wirkt im Sinne dieser besser als hohes Gehalt
  • durchschaubare und faire Relation zwischen Leistung und Belohnung zu finden (z.B. "gläsernes Gehaltskonto", die im sinne eines für jeden bekannten Systems erfolgen sollte.
  • eindeutige Kriterien der Leistugnsmessung und Leistungsbewertung

Diese Karteikarte wurde von zenajozika erstellt.

Folgende Benutzer lernen diese Karteikarte:

AdBlocker erkannt!

Um den kostenlosen Service und die Inhalte von karteikarte.com nutzen zu können, deaktiviere bitte deinen AdBlocker.

×