Organisationspsychologie (Fach) / Motivation und Organisation (Lektion)

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Vorderseite Folgerungen für die Organisationsgestaltung aus der Equity-Theorie von Adams
Rückseite
  • Leistungsgerechte Bezahlung; Faires Gehalt wirkt im Sinne dieser besser als hohes Gehalt
  • durchschaubare und faire Relation zwischen Leistung und Belohnung zu finden (z.B. "gläsernes Gehaltskonto", die im sinne eines für jeden bekannten Systems erfolgen sollte.
  • eindeutige Kriterien der Leistugnsmessung und Leistungsbewertung

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