Das Modell von Porter und Lawer entwickelte sich aus der Kritik an der Theorie von Vroom

• Die Anstrengung hängt vom Wert der Belohung und der wahrgenommenen Wahrscheinlichkeit der Belohnung bei Anstrengung ab.

Ergänzend werden die Variablen "Fähigkeiten und Fertigkeiten" sowie "Rollenwahrnehmungen" ins Konzept gebracht.

Ist die Leistung intrinsisch motiviert, hat sie die Zufriedenheit zur Folge, während bei der extrinsichen Motivation die angemessenheit der Belohnung für die Zufriedenheit wichtiger ist.