Organisationspsychologie (Fach) / Motivation und Organisation (Lektion)

Vorderseite Die ERG-Theorie von Alderfer
Rückseite

Die Motivationstheorie von Alderfer ist aus den enttäuschenden Ergebnissen empirischer Untersuchungen zur Theorie Maslows entstanden.

Alderfer geht von vier Prinzipien aus:

  1. Frustrationshypothese: ein nicht-befriedigtes Bedürfnis wird dominant
  2. Frustrations-Regressions-Hypothese: Wird ein Bedürfnis nicht befreidigt, so wird das hierarchisch niedrigere (oder entwicklungsgeschichtlich frühere) Bedürfnis dominant
  3. Befriedigungs-Progressions-Hypothese: Durchdie Befriedigung eines Bedürfnisses wird das hierarchisch höhere (oder entwicklungsgeschichtlich spätere) aktiviert
  4. Frustrations-Progressions-Hypothese: Frustration eines Bedürfinsses kann zur Persönlichkeitsentwicklung beitragen und auch höhere Bedürfnisse aktivieren bzw. zu höheren Anspruchsniveaus führen

Alderfer unterscheidet drei Motivklassen, auf die er diese Prinzipien anwendet, und die der Theorie auch den Namen (ERG-Theorie) geben:

  1. Existence (Grundbedürfnisse)
  2. Relatedness (soziale Bedürfnisse)
  3. Growth (Entfaltungsbedürfnisse)

Die Theorie ist empirisch besser gestütz als die Theorie von Maslow, hat jedoch kaum Resonanz gefunden.

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