Organisationspsychologie (Fach) / Personalauswahl (Lektion)

Vorderseite Wie werden die Kriterien für die Personalauswahl oder Ziele für die Schulung / Personalentwicklung erarbeitet?
Rückseite

Um die Kriterien zur Personalauswahl bzw. Schulung od. Personalentwicklung zu erarbeiten, ist eine Arbeits- oder Aufgabenanalyse erforderlich, die ein etnsprechendes Anforderungskatalog liefert, der als Basis für die Auswahl / Entwicklungsmaßnahme dient.

  1. Kleinere Gruppen von Stelleninhabern werden gebeten, anhand sorgfältig entwickelter Kriteriumslisten die Anforderungenan die eigene Positionzu beschreiben
  2. Vorgesetzte dieser Stelleninhaber überlegen gleichzeitig, wlechen Anforderungendie ihnen unterstellten Personen gercht werden müssen.
  3. Vorgesetzte und Mitarbeiter setzten sich zusammen, vergleichen die Ergebnisse, disktuieren diese und Kommen zu einem Konsensus.
  4. Die Vorgesetzten und Mitarbeiter werden mit der Zukunftsvision des Unternehmens konfrontiert und passen die erarbeiteten Anforderungen an diese Vision
  5. Als Ergebnis enstehen ein Anforderungskatalog.

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