Organisationspsychologie (Fach) / Personalauswahl (Lektion)
Vorderseite
Wie werden die Kriterien für die Personalauswahl oder Ziele für die Schulung / Personalentwicklung erarbeitet?
Rückseite
Um die Kriterien zur Personalauswahl bzw. Schulung od. Personalentwicklung zu erarbeiten, ist eine Arbeits- oder Aufgabenanalyse erforderlich, die ein etnsprechendes Anforderungskatalog liefert, der als Basis für die Auswahl / Entwicklungsmaßnahme dient.
- Kleinere Gruppen von Stelleninhabern werden gebeten, anhand sorgfältig entwickelter Kriteriumslisten die Anforderungenan die eigene Positionzu beschreiben
- Vorgesetzte dieser Stelleninhaber überlegen gleichzeitig, wlechen Anforderungendie ihnen unterstellten Personen gercht werden müssen.
- Vorgesetzte und Mitarbeiter setzten sich zusammen, vergleichen die Ergebnisse, disktuieren diese und Kommen zu einem Konsensus.
- Die Vorgesetzten und Mitarbeiter werden mit der Zukunftsvision des Unternehmens konfrontiert und passen die erarbeiteten Anforderungen an diese Vision
- Als Ergebnis enstehen ein Anforderungskatalog.
Diese Karteikarte wurde von zenajozika erstellt.